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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-18 09:02:19  【字号:      】

www.77psb.com_www.77psb.com-【手机客户端】深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳常住人口增量领跑珠三角 六成是人才深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳常住人口增量领跑珠三角六成是人才日前,记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙之和。其中,珠三角九市常住人口增长合计150.45万,约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量,高居珠三角九市首位。图片来源:21世纪经济报道城市的繁荣、区域的发展,人气是基础,也是优势。那么,作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳,其人口质量和结构如何?靠什么支撑?又正在释放哪些新动向?新增常住人口中应届生和各类人才占比近60%公开数据显示,近几年,北大毕业生很多选择了去深圳和杭州,深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市,2018年数据达472人,接近留京人数一半。来自广东省统计局的最新数据显示,2018年深圳新增常住人口49.83万人,高居珠三角九市首位。在其背后,记者梳理近几年数据发现,人口持续净流入,可谓深圳近年来的一个显著特征。往前回溯,2011年以来,深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右,2014年达到了15万,随后4年,常住人口增量都逼近或超过50万人。人口增长背后,更是深圳人口结构的持续优化。最新官方数据显示,2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示,2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人,同比增长7%,连续5年创新高。北京大学2018年就业质量报告显示,2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。毕业离开北京的学生,很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样,深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。平均27岁,加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来,深圳城市人口有两个特点,一个是年轻,一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”数据也证实了这一点。公开数据显示,2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁,属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间,深圳引进的人才的平均年龄约为27岁,呈现出强大人口活力。与此同时,得益于深圳的产业吸引力,一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看,主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。上述背景下,也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象:90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业,90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元,加码人才引进人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长,创新人才聚集愈发鲜明的背后,离不开近年来深圳在完善人才激励机制,充分激发人才活力上的不遗余力。近年来,深圳始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”,通过地方立法为人才设立专门的“节日”,是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来,深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等,构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施,与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。而眼下,伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台,深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,同比增长43.6%,并进一步加大人才住房投入力度,推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

谱写中朝友谊新篇,维护半岛和平稳定——中共中央对外联络部部长宋涛谈习近平总书记对朝鲜进行国事访问#标题分割#新华社平壤6月21日电2019年6月20日至21日,中共中央总书记、中华人民共和国主席习近平应邀对朝鲜进行国事访问。访问结束之际,中共中央对外联络部部长宋涛向随行记者介绍了此访情况。宋涛说,习近平总书记访问朝鲜,时机特殊,意义重大,影响深远。访问是在世界正处于百年未有之大变局、国际形势发生深刻复杂变化的背景下进行的一次重大外交行动,受到国际社会广泛关注。此访恰逢中朝建交70周年的历史节点,也是习近平总书记担任党和国家最高领导人之后首次访朝,对于新时代中朝关系发展具有继往开来的重大意义。同时,习近平总书记此访正值半岛和平对话进入关键时期,对于推动半岛问题政治解决进程、维护半岛和平稳定发挥了重要作用。习近平总书记此访受到朝方的高度重视和隆重热烈欢迎。金正恩委员长偕夫人亲自到机场迎送,并全程陪同习近平总书记和夫人出席各场活动。习近平总书记同金正恩委员长利用会见会谈等多个场合,进行了友好、坦诚、深入的交流,就谱写中朝友谊新篇、维护半岛和平稳定达成重要共识。与此同时,习近平总书记还同朝鲜广大干部群众进行了一系列友好接触和交流,平壤数十万民众身着节日盛装,载歌载舞、夹道迎送,几万名朝鲜演员和群众专门为习近平总书记此访精心排演了大型团体操和艺术表演,这些都充分体现了朝鲜党、政府、人民对中国党、政府、人民的深厚情谊,生动诠释了中朝友谊的旺盛生命力。宋涛指出,习近平总书记此访是一次友好之旅、和平之旅,表明了中方致力于巩固中朝传统友谊、支持朝鲜实施新战略路线、推动半岛问题政治解决进程的坚定决心。国内外舆论高度关注并予以积极评价,普遍认为习近平总书记访问朝鲜时机关键、意义重大,引领各方为推动半岛对话增添了正能量、注入了新动力。宋涛强调,访问成果丰硕,影响深远,达到了预期目标,取得了圆满成功。主要成果体现在3个方面:一、两党两国最高领导人举旗定向,引领中朝友谊开启新篇章中朝传统友谊由双方老一辈领导人亲手缔造、精心培育。两党两国最高领导人保持着密切往来的优良传统。习近平总书记这次访问,不仅实现了中朝双方最高领导人在建交70周年重要节点进行历史性互访,也实现了短短15个月内习近平总书记同金正恩委员长第五次会晤,书写了中朝高层交往又一佳话。两党两国最高领导人的密切交往和战略沟通对于中朝关系发展具有决定性作用。访问中,习近平总书记和金正恩委员长就进一步发展中朝关系深入交换意见,达成广泛重要共识,为推进两党两国关系发展指明了方向,擘画了蓝图。习近平总书记回望历史、展望未来,在总结中朝关系70年发展规律的基础上,指出中朝关系已经进入新的历史时期,中国党和政府坚定不移地致力于维护好、巩固好、发展好中朝关系,愿同朝方共同开创中朝关系的美好未来。习近平总书记在朝鲜主要媒体发表署名文章,表达了“传承中朝友谊,续写时代新篇章”的良好愿望。访问期间,习近平总书记还在金正恩委员长陪同下参谒了中朝友谊塔,共同缅怀先烈,弘扬传统友谊。金正恩委员长赞同习近平总书记对中朝关系发展规律的总结,表示习近平总书记对朝鲜进行国事访问,是对朝鲜党、政府、人民的巨大政治支持和鼓舞,向全世界充分展现朝中友谊牢不可破。双方一致同意,要进一步密切高层互访、加强战略沟通,推动中朝传统友谊和两党两国关系不断取得新的更大发展。二、加强治国理政经验交流互鉴,赋予新时代中朝关系新内涵习近平总书记同金正恩委员长深入交流了两国各自社会主义建设情况。习近平总书记高度评价朝方实施新战略路线取得的积极成果,表示金正恩委员长作出坚持新战略路线、集中力量发展经济的政治决断,开启了朝鲜社会主义发展新的历史时期,符合朝鲜根本利益和时代潮流,得到了朝鲜人民衷心拥护和国际社会普遍认同。习近平总书记强调,中方坚定支持朝方走符合本国国情的发展道路,愿同朝方加强治党治国经验交流互鉴,推动两国社会主义建设事业不断向前发展。金正恩委员长对习近平总书记深表感谢,表示习近平总书记关注朝鲜社会主义建设,关心朝鲜经济民生发展,坚定了朝鲜党和人民对自己事业的信心。习近平总书记同金正恩委员长对未来中朝关系发展进行了具体规划,一致同意以纪念中朝建交70周年为契机,拓展务实合作,深化友好交流,开展好农业、旅游、教育、卫生、体育、媒体、青年、地方等领域交流合作,服务两国发展事业,增进两国人民福祉。三、展示负责任大国担当,为半岛政治对话进程注入新动力在朝鲜半岛问题上,中国一直秉持负责任大国担当,始终坚持半岛无核化、坚持维护半岛和平稳定、坚持通过对话协商解决问题,并为此积极劝和促谈,为巩固半岛对话缓和势头、推进半岛问题政治解决进程发挥了积极的建设性作用。习近平总书记同金正恩委员长围绕如何看待当前半岛形势、如何维护半岛对话进程进行了深入坦诚的交流。习近平总书记指出,半岛形势关乎地区和平稳定,对话解决半岛问题是正确选择,要从战略高度和长远角度来准确把握形势走向,切实维护半岛和平稳定,为政治解决半岛问题、实现地区长治久安积累和创造条件。习近平总书记积极评价一年多来朝方为实现半岛无核化、重新开启半岛问题政治解决进程作出的努力,强调中方愿同朝方及有关方加强沟通和协调,共同推动半岛问题对话协商取得进展,为地区和平稳定与发展繁荣作出积极贡献。金正恩委员长感谢习近平总书记的积极表态,表示将保持耐心,管控好半岛局势,维护半岛和平稳定,为朝鲜发展营造良好外部环境。希望有关方同朝方相向而行,探索符合各自合理关切的解决方案,推动半岛问题政治解决进程取得新进展。宋涛最后说,亲仁善邻,国之宝也。周边是我国安身立命之所、发展繁荣之基,维护周边安全稳定事关我国战略利益。面对当今世界百年未有之大变局,面对地区各国人民谋和平发展、求合作共赢的殷切期盼,我们要以习近平外交思想为指导,秉承为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命,秉承维护世界和平、促进共同发展的责任和担当,坚持不懈推动构建人类命运共同体,为实现中华民族伟大复兴、促进人类进步事业作出新的更大贡献。谱写中朝友谊新篇,维护半岛和平稳定——中共中央对外联络部部长宋涛谈习近平总书记对朝鲜进行国事访问#标题分割#新华社平壤6月21日电2019年6月20日至21日,中共中央总书记、中华人民共和国主席习近平应邀对朝鲜进行国事访问。访问结束之际,中共中央对外联络部部长宋涛向随行记者介绍了此访情况。宋涛说,习近平总书记访问朝鲜,时机特殊,意义重大,影响深远。访问是在世界正处于百年未有之大变局、国际形势发生深刻复杂变化的背景下进行的一次重大外交行动,受到国际社会广泛关注。此访恰逢中朝建交70周年的历史节点,也是习近平总书记担任党和国家最高领导人之后首次访朝,对于新时代中朝关系发展具有继往开来的重大意义。同时,习近平总书记此访正值半岛和平对话进入关键时期,对于推动半岛问题政治解决进程、维护半岛和平稳定发挥了重要作用。习近平总书记此访受到朝方的高度重视和隆重热烈欢迎。金正恩委员长偕夫人亲自到机场迎送,并全程陪同习近平总书记和夫人出席各场活动。习近平总书记同金正恩委员长利用会见会谈等多个场合,进行了友好、坦诚、深入的交流,就谱写中朝友谊新篇、维护半岛和平稳定达成重要共识。与此同时,习近平总书记还同朝鲜广大干部群众进行了一系列友好接触和交流,平壤数十万民众身着节日盛装,载歌载舞、夹道迎送,几万名朝鲜演员和群众专门为习近平总书记此访精心排演了大型团体操和艺术表演,这些都充分体现了朝鲜党、政府、人民对中国党、政府、人民的深厚情谊,生动诠释了中朝友谊的旺盛生命力。宋涛指出,习近平总书记此访是一次友好之旅、和平之旅,表明了中方致力于巩固中朝传统友谊、支持朝鲜实施新战略路线、推动半岛问题政治解决进程的坚定决心。国内外舆论高度关注并予以积极评价,普遍认为习近平总书记访问朝鲜时机关键、意义重大,引领各方为推动半岛对话增添了正能量、注入了新动力。宋涛强调,访问成果丰硕,影响深远,达到了预期目标,取得了圆满成功。主要成果体现在3个方面:一、两党两国最高领导人举旗定向,引领中朝友谊开启新篇章中朝传统友谊由双方老一辈领导人亲手缔造、精心培育。两党两国最高领导人保持着密切往来的优良传统。习近平总书记这次访问,不仅实现了中朝双方最高领导人在建交70周年重要节点进行历史性互访,也实现了短短15个月内习近平总书记同金正恩委员长第五次会晤,书写了中朝高层交往又一佳话。两党两国最高领导人的密切交往和战略沟通对于中朝关系发展具有决定性作用。访问中,习近平总书记和金正恩委员长就进一步发展中朝关系深入交换意见,达成广泛重要共识,为推进两党两国关系发展指明了方向,擘画了蓝图。习近平总书记回望历史、展望未来,在总结中朝关系70年发展规律的基础上,指出中朝关系已经进入新的历史时期,中国党和政府坚定不移地致力于维护好、巩固好、发展好中朝关系,愿同朝方共同开创中朝关系的美好未来。习近平总书记在朝鲜主要媒体发表署名文章,表达了“传承中朝友谊,续写时代新篇章”的良好愿望。访问期间,习近平总书记还在金正恩委员长陪同下参谒了中朝友谊塔,共同缅怀先烈,弘扬传统友谊。金正恩委员长赞同习近平总书记对中朝关系发展规律的总结,表示习近平总书记对朝鲜进行国事访问,是对朝鲜党、政府、人民的巨大政治支持和鼓舞,向全世界充分展现朝中友谊牢不可破。双方一致同意,要进一步密切高层互访、加强战略沟通,推动中朝传统友谊和两党两国关系不断取得新的更大发展。二、加强治国理政经验交流互鉴,赋予新时代中朝关系新内涵习近平总书记同金正恩委员长深入交流了两国各自社会主义建设情况。习近平总书记高度评价朝方实施新战略路线取得的积极成果,表示金正恩委员长作出坚持新战略路线、集中力量发展经济的政治决断,开启了朝鲜社会主义发展新的历史时期,符合朝鲜根本利益和时代潮流,得到了朝鲜人民衷心拥护和国际社会普遍认同。习近平总书记强调,中方坚定支持朝方走符合本国国情的发展道路,愿同朝方加强治党治国经验交流互鉴,推动两国社会主义建设事业不断向前发展。金正恩委员长对习近平总书记深表感谢,表示习近平总书记关注朝鲜社会主义建设,关心朝鲜经济民生发展,坚定了朝鲜党和人民对自己事业的信心。习近平总书记同金正恩委员长对未来中朝关系发展进行了具体规划,一致同意以纪念中朝建交70周年为契机,拓展务实合作,深化友好交流,开展好农业、旅游、教育、卫生、体育、媒体、青年、地方等领域交流合作,服务两国发展事业,增进两国人民福祉。三、展示负责任大国担当,为半岛政治对话进程注入新动力在朝鲜半岛问题上,中国一直秉持负责任大国担当,始终坚持半岛无核化、坚持维护半岛和平稳定、坚持通过对话协商解决问题,并为此积极劝和促谈,为巩固半岛对话缓和势头、推进半岛问题政治解决进程发挥了积极的建设性作用。习近平总书记同金正恩委员长围绕如何看待当前半岛形势、如何维护半岛对话进程进行了深入坦诚的交流。习近平总书记指出,半岛形势关乎地区和平稳定,对话解决半岛问题是正确选择,要从战略高度和长远角度来准确把握形势走向,切实维护半岛和平稳定,为政治解决半岛问题、实现地区长治久安积累和创造条件。习近平总书记积极评价一年多来朝方为实现半岛无核化、重新开启半岛问题政治解决进程作出的努力,强调中方愿同朝方及有关方加强沟通和协调,共同推动半岛问题对话协商取得进展,为地区和平稳定与发展繁荣作出积极贡献。金正恩委员长感谢习近平总书记的积极表态,表示将保持耐心,管控好半岛局势,维护半岛和平稳定,为朝鲜发展营造良好外部环境。希望有关方同朝方相向而行,探索符合各自合理关切的解决方案,推动半岛问题政治解决进程取得新进展。宋涛最后说,亲仁善邻,国之宝也。周边是我国安身立命之所、发展繁荣之基,维护周边安全稳定事关我国战略利益。面对当今世界百年未有之大变局,面对地区各国人民谋和平发展、求合作共赢的殷切期盼,我们要以习近平外交思想为指导,秉承为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命,秉承维护世界和平、促进共同发展的责任和担当,坚持不懈推动构建人类命运共同体,为实现中华民族伟大复兴、促进人类进步事业作出新的更大贡献。




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